Библиотечно-информационная деятельность: целевое обучение в СГИИ по специальности бакалавриата

Работодатель

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года 1 месяц

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Направление граждан, завершивших обучение по договору о целевом обучении в образовательные организации, будет осуществляться в соответствии с Порядком направления граждан, завершивших обучение по договорам о целевом обучении, для трудоустройства в организации, подведомственные Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области.

Условия изменения места трудовой деятельности

В соответствии с пунктами 32, 79-81 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ о 27.04.2024 №555 " О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" в указанном случае место осуществление трудовой деятельности не может быть изменено на другое муниципальное образование.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда определяются постановлением Администрации Смоленской области от 19.09.2019 г. №546. Постановление Администрации муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области "Об утверждении Примерного положения об уплате работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области от 29.12.2018 № 2367, согласно Порядка оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Рославльская межпоселенческая централизованная библиотечная система" и положения о стимулирующих выплатах работникам МБУК "Рославльская межпоселенческая централизованная библиотечная система", утвержденные приказом директора от 01.02.2019г. по должности библиотекаря согласно штатного расписания, не менее минимального уровня оплаты труда.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствуют ограничения , установленные частью 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.Справка об отсутствии судимости предоставляется в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора. Лицо поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению к которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии с ч. 1 ст. 351. 1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию. Медицинский осмотр при приеме на работу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 28.01.2021г. № 29н.